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Notre actualité
Depuis 2020, Le CRGEW s’est engagé dans un projet d’étude et de promotion du partage d’emplois en économie sociale en sensibilisant ce « troisième secteur »… En savoir plus
Présentation à l'AG de Concertes
Le CRGEW présentera le dispositif du groupement d’employeurs lors de la prochaine Assemblée Générale de CONCERTES, la plateforme de concertation des organisations représentatives de l’économie sociale en Belgique francophone.
Cet évènement se tiendra le 15 décembre 2022 à 14h.
Matinée d'échanges avec la confédération Unipso
Le CRGEW, en collaboration avec l’UNIPSO, organise une séance d’information et d’échanges sur les groupements d’employeurs dans l’économie sociale. À cette occasion, vous pourrez entendre des explications sur les mécanismes légaux ainsi que des retours d’expériences d’utilisateurs et de dirigeants de tels groupements, tous issus du secteur à profit social. Ces experts seront à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
La matinée se clôturera par un lunch qui permettra la poursuite des échanges de manière conviviale.
INFOS PRATIQUES
- Date : vendredi 25 novembre, de 10h à 12h30
- Lieu : UNESSA, Chaussée de Marche 604 à 5101 Erpent (salle P2)
- Coût : gratuit
- Inscriptions : via ce lien
Le CRGEW a fêté les 20 ans de la loi sur les groupements d’employeurs le jeudi 8 septembre dans les locaux du groupement d’employeurs “Fabrique Circuit court”
Cet évènement était rehaussé de la présence de Monsieur le Ministre de l’Economie et du Travail Pierre-Yves Dermagne et du Cabinet de Madame la Ministre de l’Emploi Christie Morreale et de.
Le CRGEW, c'est quoi ?
Le Centre des Ressources pour les Groupements d’Employeurs Wallonie (CRGEW) est une association sans but lucratif qui depuis sa création en 2008, sensibilise le tissu économique wallon aux opportunités offertes par le dispositif du groupement d’employeurs (GE).
Il a pour mission d’organiser la promotion des GE et de réaliser un travail de recherche en matière de flexibilisation et sécurisation des transitions professionnelles.
Il réunit les acteurs de groupements d’employeurs afin de favoriser un développement des échanges, non seulement sur les questions concernant les GE, mais également sur des thématiques plus larges de projets communs, complémentarité des missions, partenariats commerciaux, etc.
Le groupement d’employeurs, c’est quoi ?
Le Groupement d’Employeurs (GE) est un dispositif permettant à des entreprises ayant des besoins d’occupation à temps partiel, complémentaires et récurrents, de s’associer pour partager l’engagement d’un ou plusieurs collaborateur(s) à qui elles peuvent ainsi offrir un emploi stable. Le travailleur preste dans plusieurs entreprises, mais il ne conclut qu’un seul contrat de travail avec le GE qui est son employeur unique.
Le groupement d’employeurs, pourquoi?
Les groupements d’employeurs répondent à des besoins diversifiés :
- Activités saisonnières
- Professionnalisation de la gestion (informatisation, gestion des ressources humaines, des achats, etc.)
- Respect des obligations légales qui leur incombent (RGPD, bien-être au travail, etc.)
Ce dispositif se distingue de l’intérim ou du recours à un fournisseur externe par le côté structurel (de long terme) du double engagement souscrit (tant par l’entreprise-utilisatrice que par le travailleur) et son but non lucratif (le GE ne fait pas de bénéfice). En participant à un tel groupement, les entreprises sont sûr de retrouver à chaque fois le même travailleur.
Il constitue un outil de flexicurité rencontrant les attentes de sécurité et de souplesse souhaitées tant par les travailleurs que les entreprises. Les groupements d’employeurs valorisent un important gisement d’emplois que constituent les besoins de travailleurs à temps partiel en offrant un cadre stable et sécurisé. Ils concourent donc à la réalisation des objectifs de la stratégie Europe 2020 fixée par la Commission européenne et adoptée par les Etats membres.
Les avantages du dispositif
Le Groupement d’Employeurs est un dispositif de type « gagnant-gagnant-gagnant ». Il peut revêtir – sous certaines conditions – un certain nombre d’avantages pour le travailleur partagé, pour l’entreprise utilisatrice et pour la société.
Pour l’entreprise
- Garantir une main d’œuvre flexible, limitée en charge de travail mais récurrente dans le temps
- Attirer et fidéliser un ou plusieurs travailleurs malgré un besoin limité ou non constant en charge de travail
- Éviter la multiplication des coûts liés à la formation initiale et à l’acclimatation des nouveaux travailleurs
- Permettre une flexibilité par la définition des périodes de prestations en cohérence avec la variabilité de la charge de travail
- Assurer une simplicité administrative grâce à la facturation simple des prestations (pas de gestion des salaires)
- Éviter la TVA lorsque les membres du groupement sont non-assujettis ou exemptés de cette taxe
- Obtenir des aides fiscales (ex. aides liées aux premières embauches)
Pour le salarié
- Offrir une stabilité d’emploi
- Offrir un environnement de travail diversifié par l’alternance des lieux de prestation
- Permettre une multiplication simultanée d’expériences professionnelles
- Proposer généralement une autonomie au travail plus grande que via un emploi classique
Pour la société
- Créer des emplois face à des besoins dormants
- Contribuer à une plus grande flexibilité et réactivité du marché du travail grâce à des travailleurs « mieux expérimentés »
- Contribuer au développement de réseaux d’entreprises
Ils l'ont fait !
